中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司招聘公告

  因公司工作需要，中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司面向社会公开招聘公司所属项目工程管理、工程技术相关岗位人员。

  中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司(以下简称“公司”)创建于1958年，是中国能源建设集团西北区域的领先企业，是中国工程建设社会信用等级AAA级企业。公司具备拥有电力工程项目施工总承包一级资质、机电设施安装一级、钢结构工程一级、起重设施安装一级、火电设施安装一级、电监会承装(修、试)电力设施一级、特种设施安装维修一级等多项资质，具有对外承包工程经营资格，是国内实力雄厚、业绩突出的电力工程施工总承包商。

  现因公司工作需要，面向社会公开招聘公司所属项目工程管理、工程技术相关岗位人员，有关事项公告如下：

  项目专工(机务、电气、热控、焊接、土建、保温油漆)、焊接质检员、管道技术员、机械管理、工程资料管理员。

  (1)按照公司制度进行有关专业在建项目的危大、超危大施工技术方案审核管理。

  (3)督促各单位及时完成施工技术资料收集、整理、归档，配合竣工档案归档验收。

  (5)关注公司业务相关标准、规程、规范的更新情况，督促各单位学习标准、规程和规范。

  (1)大学专科及以上学历，机务、电气、热控、焊接、土建、保温油漆、汽机等相关专业。具有初级及以上职称。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄40周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (2)执行国家、行业、地方政府以及公司、项目部有关安全施工的规程、规定、制度，制定本项目的技术管理制度并贯彻落实。

  (5)负责编制施工方案、作业指导书，参与施工方案、作业指导书的审核、安全技术交底，组织相关人员进行安全技术交底、签字，并监督执行。

  (6)参加项目部组织召开的各项安全检查、会议，并按照会议要求协调、解决现场问题。

  (1)大学专科及以上学历，熟悉电力安装焊接、热处理、无损检测专业相关标准、规程、规范，具有较强的业务能力和专业知识;具有初级及以上职称。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄45周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (3)负责工程施工管理、技术管理的内外联系工作，组织、协调、解决施工过程中存在的问题。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄45周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (4)具有较强的计划执行能力、高效沟通能力、组织协调能力、有良好的表达能力。

  (2)负责项目机械管理制度的监督和实施工作，按照公司机械管理制度做好机械日常管理工作。

  (3)负责组织、督促施工机械、试验设备、仪器、仪表及重要工器具的管理和维修工作;

  (4)督促下属部门(工地)做好机械、工器具等管理记录的积累、整理和保管。

  (1)大学专科及以上学历，具有5年及以上项目建设施工机械管理经验，男性，年龄50周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (1)学习、贯彻、执行国家和行业颁布的有关法规、标准;贯彻执行上级有关工程档案管理的各项规定和指示。

  (1)大学专科及以上学历、具有3年及以上工程资料管理工作经历，性别不限、年龄40周岁及以下，身体健康。

  (3)具有吃苦、勤奋的品质，具有良好的学习和适应能力，思路清晰、具有较强沟通能力。

  公司承揽项目所在地：陕西(宝鸡、礼泉、商洛)、河南能信、新疆(海泰、英格玛、石城子)、内蒙古通辽。

  应聘人员同意劳务外包用工制，与我公司长期合作的劳务外包公司签订劳动合同，并由该公司派遣至西北电力建设第三工程有限公司工作。

  应聘到工程管理、工程技术岗位的人员，工作满3年后，本人有意愿者，按照上级文件规定，结合工作业绩、绩效考核等，报经上级批准，可录用为公司正式员工，与公司签订劳动合同。

  2.报名表：下载并填写提交《公开招聘岗位报名表》(附件1)、《公开招聘报名人员汇总表》(附件2)。

  3.证书证件：提交身份证(正反两面)，学历、学位证书，职称证书、执业资格证书，业绩证明材料等。

  4.资料提交：将报名表(WPS)及证书证件材料(PDF)整理为压缩文件(申报岗位-姓名)发送至邮箱：。

  2. 招聘采取演讲等方式，分为现场面试或视频面试(8分钟以内)：内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

  根据面试成绩，择优确定拟录用人选，根据相关制度规定，对通过的拟录用人员履行决策审批程序。

  公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利和实现自我价值的发展平台，具体待遇面议。

  2. 应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。公司承诺为应聘者信息保密。

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  西北工业大学航天学院精确制导与控制研究所因工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制人员1名。

  西北工业大学力学与土木建筑学院办公室因工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制聘用人员1名。

  西北工业大学航空学院因科研工作需要，现面向校内公开招聘非事业编制人员1名，具体详情请见正文。

  因工作需要，西北工业大学国际教育学院现公开招聘非事业编制人员2名，具体的招聘详情请见正文。

  根据工作需要，共青团西安市委面向社会招聘公益性岗位若干名，具体的招聘详情请见正文。

  华能新能源股份有限公司陕西分公司是华能新能源股份有限公司在陕派驻机构，为满足项目开发、工程建设和生产运行的需要，现拟招聘2025年应届毕业生。

  【导语】：因公司工作需要，中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司面向社会公开招聘公司所属项目工程管理、工程技术相关岗位人员。

  中国能源建设集团西北电力建设第三工程有限公司(以下简称“公司”)创建于1958年，是中国能源建设集团西北区域的领先企业，是中国工程建设社会信用等级AAA级企业。公司具有电力工程施工总承包一级资质、机电设备安装一级、钢结构工程一级、起重设备安装一级、火电设备安装一级、电监会承装(修、试)电力设施一级、特定种类设备安装维修一级等多项资质，具有对外承包工程经营资格，是国内实力丰沛雄厚、业绩突出的电力工程项目施工总承包商。

  现因公司工作需要，面向社会公开招聘公司所属项目工程管理、工程技术相关岗位人员，有关事项公告如下：

  项目专工(机务、电气、热控、焊接、土建、保温油漆)、焊接质检员、管道技术员、机械管理、工程资料管理员。

  (1)按公司制度进行有关专业在建项目的危大、超危大实施工程技术方案审核管理。

  (3)督促各单位及时完成实施工程技术资料收集、整理、归档，配合竣工档案归档验收。

  (5)关注公司业务有关标准、规程、规范的更新情况，督促各单位学习标准、规程和规范。

  (1)大学专科及以上学历，机务、电气、热控、焊接、土建、保温油漆、汽机等有关专业。具有初级及以上职称。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄40周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (2)执行国家、行业、地方政府和公司、项目部有关安全施工的规程、规定、制度，制定本项目的技术管理制度并贯彻落实。

  (5)负责编制实施工程的方案、作业指导书，参与实施工程的方案、作业指导书的审核、安全技术交底，组织有关人员进行安全技术交底、签字，并监督执行。

  (6)参加项目部组织召开的各项安全检查、会议，并按照会议要求协调、解决现场问题。

  (1)大学专科及以上学历，熟悉电力安装焊接、热处理、不伤害原有设备的检测专业有关标准、规程、规范，具有较强的业务能力和专业相关知识;具有初级及以上职称。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄45周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (3)负责工程项目施工管理、技术管理的内外联系工作，组织、协调、解决施工全套工艺流程中存在的问题。

  (2)具有6年及以上项目相关专业工作经验，男性，年龄45周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (4)具有较强的计划执行能力、高效沟通能力、组织协调能力、有良好的表达能力。

  (2)负责项目机械管理制度的监督和实施工作，按公司机械管理制度做好机械日常管理工作。

  (3)负责组织、督促施工机械、试验设备、仪器、仪表及重要工器具的管理和维修工作;

  (4)督促下属部门(工地)做好机械、工器具等管理记录的积累、整理和保管。

  (1)大学专科及以上学历，具有5年及以上项目建设施工机械管理经验，男性，年龄50周岁及以下，身体健康。优秀者条件可放宽。

  (1)学习、贯彻、执行国家和行业颁布的有关法规、标准;贯彻执行上级有关工程档案管理的各项规定和指示。

  (1)大学专科及以上学历、具有3年及以上工程资料管理工作经历，性别不限、年龄40周岁及以下，身体健康。

  (3)具有吃苦、勤奋的品质，拥有非常良好的学习和适应能力，思路清晰、具有较强沟通能力。

  公司承揽项目所在地：陕西(宝鸡、礼泉、商洛)、河南能信、新疆(海泰、英格玛、石城子)、内蒙古通辽。

  应聘人员同意劳务外包用工制，与我公司长期合作的劳务外包公司签订劳动合同，并由该公司派遣至西北电力建设第三工程有限公司工作。

  应聘到工程管理、工程技术岗位的人员，工作满3年后，本人有意愿者，按照上级文件规定，结合工作业绩、绩效考核等，报经上级批准，可录用为公司正式员工，与公司签订劳动合同。

  2.报名表：下载并填写提交《公开招聘岗位报名表》(附件1)、《公开招聘报名人员汇总表》(附件2)。

  3.证书证件：提交身份证(正反两面)，学历、学位证书，职称证书、执业资格证书，业绩证明材料等。

  4.资料提交：将报名表(WPS)及证书证件材料(PDF)整理为压缩文件(申报岗位-姓名)发送至邮箱：。

  2. 招聘采取演讲等方式，分为现场面试或视频面试(8分钟以内)：内容有本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

  根据面试成绩，择优确定拟录用人选，根据相关制度规定，对通过的拟录用人员履行决策审批程序。

  公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利和实现自我价值的发展平台，具体待遇面议。

  2. 应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。公司承诺为应聘者信息保密。