烟三代电三代油本身便是严峻的不公正现象！

  在当今社会，一个不容忽视的现象引发了群众热议：烟三代、电三代、油三代的存在。这些带着 “世袭” 标签的工作传承，让不少人深感不公正，似乎在工作的起跑线上，普通老百姓就现已被远远甩在死后。

  不可否认，烟草、电力、石油等工作，多年来凭借着本身的独占特性或资源优势，具有较为优厚的待遇、安稳的工作环境。关于 “三代们” 而言，他们一出生就似乎手握通往这一些工作的金钥匙。老一辈们在工作界堆集的人脉、资源，垂手可得地为后辈铺就工作路途。或许他人还在为一份简历怎么锋芒毕露费尽心机，他们却能在内部引荐、定向招聘等 “绿色通道” 下，顺畅入职。这种 “近水楼台先得月” 的形式，极大地紧缩了普通老百姓的时机空间。

  普通家庭的孩子，为了能进入一个好单位，往往从小吃苦学习，在千军万马过独木桥的高考中奋力拼搏，大学期间又忙着考证、实习，只为添加自己在职场上的竞赛力。他们怀揣着对夸姣生活的神往，投递出一份份简历，却常常杳无音信。面临那些被 “内定” 的优质岗位，心中的挫折感可想而知。相同有才调、有才能、肯尽力，就因为没有宗族布景，便被挡在门外，这对社会人才的活动与开展无疑是巨大的阻止。

  这种现象繁殖的不仅是工作不公，更或许引发一系列负面连锁反应。工作界部因为缺少新鲜血液的多元冲击，简单构成死板的思想形式，阻止立异生机。久而久之，民众对这一些工作的信赖度也会大打折扣，以为它们是少数人的 “特权沙龙”。

  要改动这一现状，有关部门有必要出手。一方面，要严厉标准招聘流程，完全摒弃不合理的 “内部照料”，无论是学校招聘仍是社会招聘，都应以揭露、公正、公正为准则，让一切符合条件的求职者站在同一个起跑线竞赛。使用网络技术，全程透明化招聘环节，承受社会监督。另一方面，应加大对新式工作、中小企业的扶持力度，发明更多优质岗位，拓展工作途径。让普通老百姓看到，不用挤破头去争抢那几个 “世袭” 岗位，在广阔天地里相同能大有作为。

  社会的前进需求公正作为柱石，只要打破工作世袭的藩篱，让每一份尽力都能得到对等的报答，让每一个有梦之人都有公正逐梦的时机，咱们的职场生态才会愈加健康，社会继续健康开展也将更具生机，向着更夸姣的未来稳步迈进。